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Les aspects humains

Un groupe est un ensemble de personnes, avec leurs potentiels, leurs richesses, leurs faiblesses. Comprendre tout ça ne donnera pas forcément la solution pour que tout baigne de façon idyllique, mais ça pourra aider...

Voici quelques pistes de réflexion, mais hélas pas beaucoup de solutions, à vous de les inventer ensemble selon votre situation.

Les différentes motivations des membres du groupe

Pourquoi est-on membre d'un groupe ? Les motivations peuvent être extraordinairement diversifiées. En voici quelques-unes couramment rencontrées :

Pour jouer de la musique. Ca reste tout de même la première motivation, fort heureusement. Simple plaisir de construire quelque chose ensemble, d'ajouter ses notes à ceux du voisin. Ceux qui ont simplement cette motivation ne sont pas forcément très exigeants sur le son général du groupe, sur les méthodes de travail, etc...

Pour jouer de la musique de qualité. C'est un stade plus exigeant. Ceux qui ont cette motivation ont envie de travailler beaucoup, et souhaitent que tout le monde travaille sérieusement, pour que le son du groupe s'améliore.

Pour gagner des sous. Les personnes qui souhaitent vivre de la musique, ou simplement ceux qui ont besoin d'argent, souhaiteront généralement en gagner en jouant. Ils sont généralement demandeurs de jouer plus souvent, éventuellement de ne pas trop répéter s'ils font partie de plusieurs groupes.

Pour passer un bon moment avec des copains. Plaisir des répets et des concerts où l'on se retrouve tous ensemble, partage d'une bonne bière au bar... Ces personnes n'ont pas forcément envie de travailler la musique chez elles, elles peuvent se contenter de prendre leur instrument pour les répets, même si du coup ça n'avance as très vite, qu'il faut souvent recommencer parce qu'on a tout oublié de la dernière fois.

Par envie ou besoin de se valoriser sur une scène. Ils souhaiteront travailler des trucs impressionnants, des jeux de scène, aller sur des scènes plus grandes, etc...

Etc...

Les différences de possibilités individuelles

A côté de la motivation, qui est ce qu'on veut donner, il y a ce qu'on peut donner. Là encore les différences peuvent être importantes au sein d'un même groupe.

Le niveau technique des musiciens. Certains ont une grande liberté avec leur instrument, peuvent jouer des trucs difficiles avec peu de travail, d'autres peuvent ne peuvent jouer que des trucs simples, avec des problèmes de rythme ou autre...

Le niveau musical général. Certains comprennent immédiatement la structure d'un morceau, ont des idées d'harmonisation ou d'orchestration, d'autres ne peuvent que suivre les propositions ou indications des autres

L'aptitude ou le désir à avoir du pouvoir sur les autres. Certains ont envie de "diriger" le groupe ou les personnes, d'autres se laissent volontiers faire, d'autres enfin ne se laissent pas faire mais ne prennent pas eux-même d'initiatives ou de responsabilités...

Les disponibilités personnelles. Certains sont célibataires et uniquement passionnés par la musique, d'autres sont en cours de divorce, ont un boulot prenant, 5 enfants, plein d'autres passions dans la vie ou une grave maladie...

Ce qu'engendrent ces différences

Les différences de motivation et de possibilités engendrent évidemment des différences de comportements, durant les répets, à la maison, durant les concerts, etc...  Tout ça ne va pas sans heurts. Il est ultra classique de constater, au minimum des discussions permanentes, au maximum des tensions fortes voire des séparations brutales, entre les personnes qui ont des motivations opposées. Les exemples les plus courants :

  • Ceux qui veulent jouer souvent / Ceux qui ne veulent ou ne peuvent pas
  • Ceux qui veulent répéter beaucoup / Ceux qui ne veulent ou ne peuvent pas
  • Ceux qui veulent faire beaucoup de concerts / Ceux qui ne veulent ou ne peuvent pas
  • Les "bon", qui avancent vite / Les "moins bons", qui avancent moins vite
  • Ceux qui travaillent à la maison entre les répets / Ceux qui ne le font pas

Pas de solution miracle pour éviter que ces différences ne dégénèrent. Il faut essayer souvent d'en causer, de chercher les compromis possibles. Les différences apportent d'ailleurs également des ouvertures : les plus motivés tirent le groupe vers le haut, les plus "cool" apportent la dimension plaisir, etc... Il y a également, au sein d'un groupe de la place pour les meilleurs et les moins bons, lire à ce sujet la "réflexion sur le niveau".

Il est rare qu'un groupe soit réellement "équilibré" au niveau humain, c'est à dire que chacun soit bien à sa place avec ses envies et ses possibilités. Mais lorsque ça arrive, il faut le préserver à tout prix, même si ça demande un peu de travail supplémentaire.

26/05/2009
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